Признаться, не знаю, тем более, а что ты сделаешь, если человек не готов к диалогу? Я бы просто пошла по инстанциям, чтобы мне назначили другого коллегу или приструнили этого.

Я так понимаю, отдел кадров такими вещами не занимается? И если нет, можно ли об этом поговорит напрямую с начальством, аргументируя именно "вредит процессу работы"? Можно ли поговорить с другими сотрудницами и презентовать "кейс", опять же, начальству?

Самоцветная Панна, у нас маленькая контора, поэтому все эти фишки не работают.
я просто дистанцируюсь пока что до следующего раза, когда бомбанет.

Смешная_Фея, очень сочувствую.